kinconeの有給休暇自動付与設定にて「起算日に一斉に付与」を設定している場合、一斉付与日を迎えていなくても、入社から6ヶ月（半年）経過かつ出勤率8割以上の従業員には自動的に1年目の有給休暇が付与されます。
※入社6ヶ月（半年）時点での有給休暇の付与は労働基準法の第三十九条により規定されています。
例：毎年10月1日に有給が一斉付与される場合
- 10月～3月に入社の従業員
入社6ヶ月（半年）時点で1年目の有給休暇が付与され、10月に2年目の有給休暇が付与されます。 - 4月～9月に入社の従業員
一斉付与日に1年目の有給休暇が付与されます。
さらに具体的な事例を図表をもとに説明します。
下記図表は毎年10月1日に有給を一斉に付与するA社の有給休暇付与スケジュールです。
①2022年3月1日に入社したBさんの場合（上記青枠）
一斉付与日の2022年10月1日より前に、入社から6ヶ月（半年）である2022年9月1日を迎えます。
そのため、2022年9月1日に1年目の有給休暇として10日分付与され、2022年10月1日に2年目の有給休暇として11日分付与されます。
以降、2023年10月1日に3年目として12日分、2024年10月1日に4年目として13日分と、毎年10月1日に付与されていきます。
A社の場合、毎年10月から3月に入社した社員がBさん同様、初年度は一斉付与日よりも前に入社から6ヶ月（半年）を迎えるので、上記スケジュールで付与します。
②2022年6月1日に入社したCさんの場合（上記赤枠）
入社6ヶ月（半年）にあたる2022年12月1日よりも、一斉付与日の2022年10月1日を早く迎えます。
そのため、2022年10月1日に1年目の有給休暇として10日分付与されます。
以降、2023年10月1日に2年目として11日分、2024年10月1日に3年目として12日分と、毎年10月1日に付与されていきます。
A社の場合、毎年4月から9月に入社した社員がCさん同様、初年度は入社から6ヶ月（半年）経過よりも前に一斉付与日を迎えるので、上記スケジュールで付与します。
有給休暇自動付与の設定に関しては、以下のヘルプをご参照ください。
有給休暇自動付与設定