月間フレックスタイム制（スーパーフレックス）の就業形態設定

kinconeでは、以下の勤務形態に合わせた設定が可能です。
本ページでは、月間フレックスタイム制度（スーパーフレックス）の設定方法についてご説明します。

固定時間制度
シフト制度
アルバイト・パート
月間フレックスタイム制度（コアタイムあり）
月間フレックスタイム制度（スーパーフレックス）
裁量労働制度
時短勤務

※就業形態の設定は管理者のみが行えます。（経理・マネージャー等は閲覧のみ）
※一度作成した就業形態の削除は行えません。
（就業形態を誤って作成した場合や利用しない場合は、「利用設定」をOFFにすることが可能です。）
※就業形態の設定内容を編集したい場合は、就業形態を編集するをご覧ください。

1. 就業形態設定

就業形態を新規作成します。

操作手順

設定（歯車マーク）＞会社情報＞「就業形態管理」をクリックします。

「新規追加」をクリックします。

「全て自分で設定する」をクリックします。
※「次へ」でチュートリアルに沿って設定することも可能ですが、本ページではより詳細に設定を行える方法をご紹介します。

名称を入力し、利用する機能を選択します。

各項目の説明

項目	説明	備考
名称	任意の就業形態の名称を入力します。
利用する機能：交通費精算	交通費精算機能の利用設定を行うボタンです。
利用する機能：勤怠	勤怠機能の利用設定を行うボタンです。	OFFにした場合「打刻ボタン（アプリ）」「打刻ボタン（Web）」「位置情報を記録」は自動的にOFFになります。 ※未承認の申請がある場合は、OFFに変更できません。
利用する機能：打刻ボタン（アプリ）	打刻用モバイルアプリの利用設定を行うボタンです。	OFFにした場合モバイルアプリで打刻は行えず、通信エラー「E01003」が表示されます。
利用する機能：打刻ボタン（Web）	勤怠画面の打刻の利用設定を行うボタンです。	OFFにした場合勤怠画面の打刻ボタンが非表示になり、「位置情報を記録（Web）」は自動的にOFFになります。
利用する機能：位置情報を記録（Web）	勤怠画面で打刻を行う際に、位置情報を記録するかの設定を行うボタンです。

次に勤務時間に関する設定を行います。
※数字が記載されている箇所以外は設定不要です。

各項目の説明

	項目名	説明	備考
①	時間丸め	労働時間を何分単位で計算するかの設定を行います。	設定範囲 1分単位 5分単位 15分単位 30分単位
②	1日の所定労働時間	1日の所定労働時間を設定します。（任意）設定することで、毎月の締め日に翌月分の月間所定労働時間を自動計算することが可能です。
③	深夜労働時間帯	ここで設定した時間が深夜労働時間として記録されます。

次に残業に関する設定を行います。

各項目の説明

	項目	説明	備考
①	週の始まり	一週間の法定労働時間をの計算するにあたり、何曜日からの７日間を同一週として規定するかの設定を行います。
②	時間外労働を月単位で計算する	フレックスタイム制度のため、ONにします。各月に「月間の所定労働時間」を設定し、その時間を超えた労働時間を時間外労働として計算します。設定の詳細はこちらをご覧ください。	ONに設定している場合は、残業申請が利用できません。
③	月間の法定労働時間を拡張する	「時間外労働を月単位で計算する」を、ONに設定した場合にのみ設定可能な項目です。 ONに設定した場合、曜日の巡りにより所定労働時間内の労働が精算期間における労働が法定労働時間を超えて位しまう場合「精算期間内の所定労働日数×8時間」に拡張します。	法定労働時間の拡張には、労使協定の締結が必要です。締結済みであることをご確認の上、設定して下さい。
④	月間の固定残業時間	予め所定労働時間に含まれる残業時間を設定します。実労働時間が「月間の固定残業時間」を超過した場合、超過分が時間外労働時間として計算されます。
⑤	固定残業時間を法定内残業の適用する	「月間の固定残業時間」をON設定した場合にのみ設定可能な項目です。法定内残業時間と法定外残業時間の残業代の割増率が、同じ場合はONに設定してください。	ONに設定した場合固定残業時間の適用対象に法定内残業時間を含めます。 OFFに設定した場合固定残業時間の適用対象は法定外残業時間のみとなります。
⑥	残業申請を利用する	月間フレックスタイム制度において、残業申請をご利用いただくことはできません。

次に、休憩時間に関する設定を行います。
※設定は任意となります。

各項目の説明

項目	説明
時間帯を指定する	指定した時間に休憩時間を自動取得できる設定です。 12:00〜13:00などの休憩時間を入力すると、休憩時間が自動取得されます。「追加」をクリックすると、5つまで休憩時間を設定することが可能です。
一定時間勤務した場合に付与する設定	「○分以上勤務した場合に ○分間の休憩を付与する」という設定です。例：労働時間が8時間を超える場合に1時間の休憩を与える場合→「481分以上勤務した場合は60分間」の休憩を付与すると設定。「追加」をクリックし、付与する休憩時間の条件を複数設定可能です。
設定しない	休憩時間自動付与を利用せず、都度休憩・復帰打刻を行う設定です。

詳しくは休憩時間の自動付与の設定をご覧ください。

次に、勤怠一覧に表示する内容の設定をおこないます。

各項目の説明

項目	説明	備考
時間外労働を表示する	ONに設定した場合、勤怠画面のカレンダーに時間外労働時間が表示されます。
適用労働時間を表示する	月間フレックスタイム制度では設定できません。	勤務時間に関する設定の「適用労働時間を固定する」を、ONに設定した場合にのみ設定可能な項目です。
総労働時間に補填時間を加える	ONに設定した場合、総労働時間は有給やその他休日の設定で指定した「補填する労働時間」を加味した時間が表示されます。	補填する労働時間休暇を取得した際に8時間勤務したことにする等、労働時間として加算したい場合に休日等の種別設定で行う設定です。詳細はこちらをご覧ください。

次に有給休暇に関する設定を行います。

各項目の説明

項目	説明	備考
有給自動付与ルール	どの自動付与ルールを適用するか選択します。事前に有給自動付与ルール設定が必要です。設定方法は【管理者】有給休暇自動付与の設定方法をご覧ください。	「有給自動付与ルールを作成する」をクリックして、有給自動付与ルール設定が行えます。
有給休暇が足りない場合は登録不可	基本的にはONに設定することを推奨いたします。 OFFに設定した場合は、有給が付与されていない、または有給が足りない場合も取得が可能となります。	有給の管理機能は設定が必要です。詳細はこちらをご覧ください。
先に有効期限を迎える有給休暇から消化/後に有効期限を迎える有給休暇から消化	基本的には「先に有効期限を迎える有給休暇から消化」を選択することをお勧めいたします。「後に有効期限を迎える有給休暇から消化」を選択している場合、有給を取得すると、有効期限が新しいものから順番に消化されます。	時間休を取得している状態（有給を振り替えている状態）で設定を変更しても、既に振り替え済みの時間休が消化するまでは、最初の設定が適用されます。
時間休を利用する	時間休の利用設定を行う項目です。	時間休を利用する場合、労使協定の締結が必要です。締結済みであることをご確認の上、設定して下さい。時間休は、本項目以外にも利用設定が必要となります。詳細はこちらをご覧ください。
時間休を労働時間に補填する	ONに設定した場合、取得した時間休分の時間が労働時間として加算されます。	時間休は、本項目以外にも利用設定が必要となります。詳細はこちらをご覧ください。